De Algemene Nabestaandenwet - de Anw - is in de plaats gekomen van de Algemene Weduwen- en Wezenwet (AWW) uit 1959. Deze wet zorgt ervoor dat na een overlijden de achterblijvende partner en kinderen een uitkering krijgen. Een hele geruststelling. Maar, is die uitkering ook voldoende?

Om als nabestaande in aanmerking te komen voor een Anw-uitkering moet men allereerst aan bepaalde eisen voldoen. Hij of zij is jonger dan 65 jaar en:
- geboren voor 1950 of
- heeft een kind jonger dan 18 jaar of
- is voor tenminste 45% arbeidsongeschikt.

Let in deze opsomming op de woordjes ‘of’: iemand met kinderen onder de 18 jaar hoeft dus niet te zijn geboren vóór 1950. Voor iemand die 65 jaar wordt, hertrouwt, gaat samenwonen of anderszins niet meer aan de voorwaarden voldoet vervalt het recht op een Anw-uitkering. Vanaf het 65e jaar neemt de AOW de uitkeringstaak over.

De Anw kan gezien worden als een basisvoorziening. De hoogte van de uitkering is onder andere afhankelijk van het inkomen en bedraagt in 2009 maximaal € 1.085,76 bruto per maand voor een nabestaande zonder kinderen onder de 18 en € 1.330,02 voor een nabestaande met een of meer kinderen onder de 18. De wezenuitkering hangt af van de leeftijd: een wees tot en met 9 jaar ontvangt € 358,85 bruto per maand, van 10 tot en met 15 jaar bedraagt de bruto uitkering € 529,89 en een wees van 16 tot en met 20 jaar oud ontvangt € 700,93.

Dit zijn bruto bedragen: van de uitkering wordt nog de loonheffing ingehouden. Bovenop deze uitkeringen komt nog wel een vakantieuitkering: deze wordt in mei uitbetaald.

Zoals u hierboven ziet zijn de bedragen vooral bedoeld als een basisvergoeding. Ook op het gebied van nabestaandenuitkeringen heeft de overheid door de jaren heen de wettelijke voorzieningen beperkt. Dit betekent dat voor wie dit nodig vindt op individuele basis een aanvullende voorziening moet worden geregeld.

Wanneer is zo’n aanvulling nu nodig? Dit heeft natuurlijk vooral te maken met de bestaande middelen – in de eerste plaats het salaris. Zo is het een feit dat tegenwoordig veel meer vrouwen een goed inkomen genieten dan vroeger. Dit betekent dat als de man wegvalt er in principe niet direct een financieel probleem hoeft te ontstaan. Immers, de vrouw heeft een inkomen. De behoefte aan aanvullend inkomen hoeft dus bij een vrouw niet groter te zijn dan bij een man.

Toch verandert er ook financieel veel bij een overlijden. Naast het wegvallen van een inkomen kan er behoefte zijn aan extra geld voor bijvoorbeeld het inhuren van een verzorger voor het huishouden en de kinderen. Of wil de achterblijvende partner minder uren gaan werken om die zorg zelf op zich te kunnen nemen.

Daarnaast is het zo dat een uitkering op grond van de ANW slechts een tijdelijk karakter heeft. Immers, als een kind 21 jaar oud wordt vervalt zijn of haar Anw-uitkering. Idee achter deze regeling is dat de overblijvende partner dan weer in staat moet worden geacht zelf inkomen te verwerven door arbeid. Dat lijkt op zichzelf wel logisch. Maar hoe zeker bent u er van dat dit ook werkelijk gaat lukken?

Verder is een Anw-uitkering inkomensafhankelijk. Dat wil zeggen dat de verdiensten van de achtergebleven partner volgens een bepaalde verdeelsleutel worden verrekend met de uitkering. Verdient een nabestaande bijvoorbeeld meer dan € 2.294,07 per maand dan vervalt het recht op een nabestaandenuitkering Anw.

Onze ervaring is dat veel mensen nauwelijks een idee hebben welke financiële gevolgen het heeft wanneer één van de partners wegvalt. Het aloude idee van ‘Vadertje staat zorgt goed voor ons’ bestaat nog bij velen, zij het dan misschien met wat minder glans.

Wij vinden het erg belangrijk dat u goed bent voorbereid, zelfs op de ondenkbare situatie dat u of uw partner wegens overlijden wegvalt. Voor de financiële consequenties daarvan bestaan, als aanvulling op de Anw, oplossingen zoals een ANW-hiaatregeling via de pensioenregeling van uw werkgever of een individuele regeling. Zo’n regeling is wellicht goedkoper dan u denkt. Laat door ons eens een inventarisatie maken van uw inkomenssituatie bij overlijden van één van de partners. Misschien blijkt dat het bij u goed is geregeld. Dat is dan een geruststellende gedachte. Is echter de inkomenspositie van de overblijvende partner minder florissant is dan u dacht, dan kunnen wij u een aantal oplossingen voorleggen. Oplossingen waarbij zekerheid voorop staat en risico wordt vermeden. Alle reden om eens contact met ons op te nemen.